A valorização dos servidores públicos e o fortalecimento da administração estadual têm marcado as ações do Governo de Sergipe desde 2023. Ao longo dos últimos quatro anos, a gestão desenvolveu iniciativas voltadas à recomposição dos quadros de pessoal, qualificação profissional, atualização das carreiras, melhoria das condições de trabalho e modernização dos processos administrativos. Os resultados integram as políticas de gestão de pessoas conduzidas pela Secretaria de Estado da Administração (Sead) e ganham destaque durante o mês dedicado aos servidores públicos.

Entre os principais avanços está a ampliação das oportunidades de ingresso no serviço público. De 2023 a 2026, o Governo de Sergipe alcançou a marca de cerca de 3 mil convocações em diferentes setores da administração estadual, contemplando áreas essenciais como Saúde, Educação, Segurança Pública, Assistência Social, Meio Ambiente, Fazenda e Gestão. Paralelamente, a Escola de Governo ampliou a oferta de cursos de capacitação e formação acadêmica, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos servidores e para o aprimoramento das atividades desempenhadas nos órgãos estaduais.

A política de valorização também contempla reajustes salariais, diálogo com entidades representativas das categorias, ações de saúde preventiva e iniciativas de integração entre os trabalhadores. A estratégia reúne medidas que buscam fortalecer o quadro funcional e aprimorar a capacidade do Estado de atender às necessidades da população sergipana.

Qualificação profissional

A formação continuada é um dos eixos da política de desenvolvimento dos servidores estaduais. Entre 2023 e outubro de 2026, a Escola de Governo de Sergipe realizou mais de 260 cursos de capacitação, que alcançaram mais de 19 mil servidores. A instituição também contabiliza 650 servidores em cursos de pós-graduação, 440 vagas ofertadas em cursos de idiomas e seis servidores contemplados com oportunidades de mestrado.

O alcance das ações cresceu progressivamente ao longo do período. Em 2023, foram capacitados cerca de 2,4 mil servidores. No ano seguinte, o número chegou a 4,1 mil, avançou para 5,1 mil em 2025 e alcançou mais de 7,5 mil em 2026, até outubro. A evolução demonstra a ampliação do público atendido pelas iniciativas de formação profissional promovidas pela Escola de Governo.

A oferta de cursos de idiomas e de pós-graduação amplia as possibilidades de aperfeiçoamento acadêmico e profissional, enquanto as capacitações contribuem para atualizar conhecimentos e desenvolver competências aplicáveis à rotina administrativa.

Além das ações educacionais, a Sead promoveu, em fevereiro de 2025, o lançamento da Rede de Recursos Humanos, iniciativa destinada a integrar gestores de pessoas dos órgãos estaduais e disseminar boas práticas de atendimento e gestão. A medida fortalece a articulação entre as equipes responsáveis pela administração de pessoal e contribui para a padronização de procedimentos no serviço público.

A experiência dos servidores que acompanham as transformações da administração pública também contribui para o fortalecimento da gestão de pessoas. Sidney Rocha, da Gerência de Concursos da Sead, ingressou no serviço público em 1985 e atua na área de Gestão de Pessoas desde 1996. “Ao longo desses anos, vivenciei mudanças, desafios e conquistas que reforçaram minha convicção de que o servidor público exerce um papel essencial na construção de um Estado mais eficiente, justo e comprometido com as necessidades da população”, afirma.

Para Sidney, o futuro da administração pública depende de investimentos em inovação, tecnologia e valorização profissional, além do reconhecimento da experiência dos servidores que contribuíram para construir a história do serviço público estadual.

Concursos públicos

A recomposição do quadro de pessoal é outra frente da política de fortalecimento do funcionalismo estadual. Entre 2023 e 2026, o Governo de Sergipe realizou 27 concursos com mais de 2,3 mil vagas ofertadas e convocou cerca de 3000 profissionais para diferentes áreas, ampliando a presença de servidores em setores estratégicos e renovando equipes da administração pública.

Na Saúde, o concurso realizado a partir de 2025 ofertou inicialmente 878 vagas. Em fevereiro de 2026, os primeiros 494 aprovados tomaram posse. Após autorização para ampliação do quadro, em julho, o certame alcançou a marca de 920 profissionais convocados, com o objetivo de fortalecer a assistência nos 75 municípios sergipanos.

Na Educação, o concurso para o magistério estadual teve as provas aplicadas em janeiro de 2026, com a participação de mais de 13 mil candidatos. Em julho, o certame foi homologado e as 300 vagas previstas no edital foram convocadas para os procedimentos de ingresso na rede estadual. Também segue em andamento a seleção para o cargo de analista educacional, com oferta de 20 vagas.

A Segurança Pública recebeu reforço com a convocação de 695 soldados, 68 oficiais combatentes e sete oficiais de saúde para a Polícia Militar, além da ampliação dos quadros da Polícia Científica e da Polícia Civil. Na Coordenadoria-Geral de Perícias (Cogerp), o número de profissionais convocados chegou a 132 após a autorização para ampliação das vagas. Já a Polícia Civil superou a marca de 218 agentes e escrivães chamados em um período de 18 meses.

Outras áreas também foram contempladas. Na Administração, o concurso para contador, realizado após um intervalo de aproximadamente 30 anos, ofertou 54 vagas e resultou na convocação de 94 profissionais. Na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), foram registrados 13 convocados. A Fazenda Estadual, a Procuradoria-Geral do Estado, a Administração Estadual do Meio Ambiente (Adema), a Assistência Social (Seasic), a Fundação Renascer, a Empresa de Desenvolvimento Agropecuário de Sergipe (Emdagro) e a Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado (Agrese) também tiveram concursos e convocações no período.

A recomposição dos quadros representa uma frente importante para assegurar a continuidade das atividades públicas e ampliar a capacidade operacional dos órgãos estaduais. O planejamento contempla, ainda, novos certames em estudo, a exemplo dos concursos para a Fundação Sergipana de Comunicação (Funsecom), para a Polícia Penal e para contador, além da preparação de edital para o Departamento Estadual de Infraestrutura Rodoviária de Sergipe (DER/SE).

A chegada de novos profissionais também representa oportunidades de aprendizado e renovação para a administração estadual. Para Vinícius Déda, que ingressou no Governo de Sergipe por meio de concurso público, a experiência tem sido marcada pela descoberta de novos conhecimentos e pela vontade de contribuir para o aprimoramento da gestão.

“Ingressar no Governo do Estado através do concurso é, antes de tudo, uma grande vitória. Nesses primeiros meses venho aprendendo muito, conhecendo melhor o funcionamento da Secretaria e buscando contribuir para o trabalho da equipe. Espero continuar aprimorando meus conhecimentos e participar efetivamente da melhoria contínua da gestão pública”, destaca.

Reajustes e valorização das carreiras

A política de valorização dos servidores públicos estaduais também tem avançado por meio de reajustes remuneratórios, negociações com categorias profissionais, reestruturação de carreiras e ampliação de benefícios e direitos funcionais. Entre 2023 e 2026, as medidas adotadas pelo Governo de Sergipe combinaram recomposição salarial e alterações nas regras de desenvolvimento profissional, contemplando diferentes segmentos do funcionalismo estadual.

Em 2023, o Governo de Sergipe iniciou rodadas de diálogo com entidades sindicais e concedeu reajuste de 10% para os servidores vinculados aos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCVs), beneficiando mais de 18 mil trabalhadores.

Em 2024, foi concedido novo reajuste de 10% para servidores dos PCCVs da Administração Geral, da Saúde e da Engenharia e Arquitetura. Em 2025, a gestão concedeu mais 10% para cerca de 18,3 mil servidores desses planos, pelo terceiro ano consecutivo, dando continuidade à política de valorização remuneratória das categorias contempladas. Nesse período, também foram criados dois níveis finais nas tabelas dos PCCVs e ampliados em 20% os adicionais de Periculosidade e Insalubridade.

O período também foi marcado por iniciativas específicas para diferentes carreiras. Na Educação, a gestão conduziu tratativas com o Sindicato dos Trabalhadores em Educação Básica do Estado de Sergipe (Sintese), por meio de uma comissão mista de trabalho, para discutir a reestruturação e a retomada do Plano de Carreira do Magistério.

Na Saúde, houve a implementação e o repasse do Piso Nacional da Enfermagem, em 2023, além da regulamentação de direitos dos trabalhadores do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), com atualização de benefícios como diária de plantão e auxílios-alimentação, funeral, educação e transporte, em 2025.

As negociações também envolveram categorias da Segurança Pública e outras carreiras estaduais, com reajustes, atualização de gratificações e benefícios e mudanças nas regras de progressão e promoção. Entre as medidas adotadas estiveram a ampliação gradual dos avanços na gratificação de Periculosidade, a reestruturação da carreira da Polícia Científica e alterações nas carreiras fiscal e de gestão pública.

Em março de 2026, novos projetos de lei de autoria do Poder Executivo, aprovados pela Assembleia Legislativa de Sergipe (Alese), ampliaram as medidas de valorização remuneratória e funcional. Para mais de 19 mil servidores ativos e inativos dos PCCVs da Administração Geral, Saúde, Engenharia e Arquitetura (Enar), Detran, Suas e Samu, foi concedido reajuste de 7%, a partir de abril. Com os aumentos de 10% em 2023, 2024 e 2025, o ganho acumulado chegou a 42% no vencimento básico. O pacote também ampliou de três para até seis os níveis de progressão por titulação, e reajustou em 4,26% as Vantagens Pessoais Incorporadas (VPIs).

Na Segurança Pública, cerca de 12,4 mil policiais civis, militares e bombeiros foram contemplados dois avanços na gratificação de Periculosidade, a partir de abril. Delegados e oficiais investigadores receberam reajuste de 4,26% no subsídio e auxílio-alimentação mensal de R$ 540. A Polícia Penal foi contemplada com reajuste de 7%, redução do intervalo entre promoções de quatro para três anos, ampliação dos níveis de titulação de três para seis, a partir de 2027, e auxílio-alimentação de R$ 400 mensais.

Para os militares, as medidas incluíram ainda a equiparação do auxílio-invalidez e da gratificação do Batalhão Especial de Segurança Patrimonial (Besp) ao salário mínimo de 2026.

Na Educação, o magistério estadual, que reúne mais de 21 mil vínculos ativos e inativos, recebeu reajuste de 5,4%, retroativo a janeiro, em conformidade com o piso nacional da categoria. Também houve avanços na retomada da carreira, com progressões por titulação de 7% para graduação, 10% para especialização, 15% para mestrado e 50% para doutorado. A categoria foi contemplada ainda com reajuste de 4,26% nas Vantagens Pessoais Incorporadas (VPIs) e nas Vantagens Pessoais Nominalmente Identificáveis (VPNIs), incluindo aposentados e pensionistas, a partir de abril.

Na Coordenadoria-Geral de Perícias (Cogerp), as medidas incluíram atualização das tabelas de vencimentos da Polícia Científica e da Gratificação por Atividade Pericial Agregada (Gapa), auxílio-alimentação mensal de R$ 540 para a carreira de atividades periciais e criação do Bônus de Eficiência do Servidor de Apoio à Perícia (Beap), voltado aos servidores de apoio às atividades periciais.

As demais carreiras estaduais, como auditores fiscais, procuradores, gestores públicos (EPPGG) e servidores da Fundação Hospitalar de Saúde, da Administração Estadual do Meio Ambiente (Adema) e da Agência Reguladora de Serviços Públicos do Estado de Sergipe (Agrese), receberam reajuste de 4,26% a partir de abril, percentual também aplicado às VPIs. Os empregados das empresas públicas estaduais foram contemplados com aumento de 4,6%.

As medidas alcançaram ainda psicólogos e assistentes sociais do Programa de Atenção Psicossocial nas Escolas da Rede Estadual (Acolher), da Secretaria de Estado da Educação (Seed). Para esses profissionais, os vencimentos passaram de R$ 2.249,69 para R$ 3.894,41, a partir de abril de 2026.

Com reajustes salariais, ampliação de benefícios e atualização das regras de progressão funcional, as ações desenvolvidas entre 2023 e 2026 contemplaram diferentes categorias do funcionalismo estadual. As medidas integram a política de valorização dos servidores públicos e buscam reconhecer o trabalho dos profissionais que atuam diariamente na prestação de serviços à população sergipana.

Qualidade de vida e integração

A valorização profissional também envolve iniciativas que estimulam o bem-estar, a convivência e a saúde dos trabalhadores. Nesse contexto, os Jogos dos Servidores e a Corrida dos Servidores Públicos passaram a integrar as ações de promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Em agosto de 2025, o Governo de Sergipe lançou a edição dos Jogos dos Servidores, incorporando modalidades esportivas coletivas e individuais. A iniciativa incentiva a prática de atividades físicas, contribui para o enfrentamento do sedentarismo e promove a integração entre profissionais de diferentes secretarias e órgãos estaduais.

No mesmo período, a Sead iniciou a organização da segunda edição da Corrida dos Servidores Públicos, que, em 2026, chega a sua terceira edição, reunindo centenas de servidores atletas. A atividade alia incentivo à saúde preventiva, superação pessoal e confraternização entre os participantes.

As ações de promoção da saúde também incluem o programa Sabes e Sabes Run Club, que leva serviços preventivos diretamente aos ambientes de trabalho nos órgãos públicos, e clube de corrida dos servidores. Essas iniciativas ampliam a atenção às condições laborais e à prevenção de riscos ocupacionais.

Modernização da gestão pública

A transformação da administração estadual também passa pela modernização dos sistemas, pelo fortalecimento da transparência e pelo uso responsável dos recursos públicos. Desde 2023, a Sead tem desenvolvido ações voltadas à digitalização de processos, ao aperfeiçoamento da gestão patrimonial e à melhoria dos instrumentos de acompanhamento administrativo.

A gestão patrimonial também recebeu atenção por meio da realização periódica de leilões eletrônicos de bens inservíveis entre 2023 e 2025. As iniciativas converteram bens sem utilização pela administração em recursos financeiros, com edições que registraram arrecadações superiores a R$ 1 milhão, R$ 1,5 milhão e R$ 3,4 milhões, conforme os resultados de cada leilão.

Além disso, em 2025 houve também o lançamento oficial do aplicativo digital Servidor.SE. A nova ferramenta, desenvolvida pela Sead, que além de modernizar a gestão pública, facilita o acesso às informações e serviços funcionais.

Reconhecimento e compromisso

Com experiência de 15 anos na assessoria de comunicação dos Correios e formação em Jornalismo e Direito, Getúlio dos Santos ingressou recentemente na Sead através de concurso público, e integra a equipe da Assessoria Jurídica da Superintendência Geral de Recursos Humanos. Para ele, a nova etapa profissional tem proporcionado aprendizado e a oportunidade de aliar conhecimentos anteriores às demandas do serviço público estadual. “A experiência está sendo muito boa, estou aprendendo bastante, e acredito que o aprendizado, juntamente com a minha experiência lá fora, vão contribuir para desenvolver um trabalho de qualidade aqui dentro durante os próximos anos”, ressalta.

As ações desenvolvidas entre 2023 e 2026 abrangem diferentes dimensões da vida funcional: oportunidades de ingresso na administração, formação profissional, atualização salarial, saúde no trabalho, integração entre equipes e modernização dos processos. Em conjunto, essas iniciativas compõem a agenda de gestão de pessoas conduzida pelo Governo de Sergipe, por meio da Sead e dos demais órgãos estaduais.

No mês dedicado aos servidores públicos, os resultados reforçam a importância dos profissionais que atuam diariamente na execução das políticas públicas e na prestação de serviços à sociedade. A ampliação das capacitações, as convocações em concursos, as medidas de valorização salarial e os investimentos na estrutura administrativa demonstram as diferentes frentes de atuação da gestão estadual para fortalecer o funcionalismo e aprimorar o atendimento aos sergipanos.