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A equipe de psicologia do Núcleo de Atenção à Saúde e de Segurança no Trabalho (Nast) participou, de 14 a 17 de julho, do XII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (CBPOT), maior e mais importante evento da área e que reúne especialistas de todo o país. O encontro foi realizado pela Universidade Federal da Bahia (Ufba), Campus de Ondina, em Salvador.
Além de representar Vitória da Conquista, os profissionais do Nast compartilharam as experiências dos programas aplicados à saúde dos servidores municipais. Um dos destaques foi o trabalho: “Compreender Novas Masculinidades: Experiência do Grupo ‘Homens que Inspiram’ na Atenção à Saúde do Servidor”, que se classificou entre os 15 finalistas do prêmio: “Valora POT”.
O trabalho foi um dos indicados entre as centenas de submissões e reconhecido pelos organizadores do evento como “uma prática que faz a diferença, devidamente fundamentada, criativa e com impacto real na vida das organizações e trabalhadores”. Segundo a gerente do Nast, Thaís Nogueira, a participação fortalece a busca pela excelência e aperfeiçoamento dos profissionais. “Estar entre as melhores práticas valida o impacto real, a inovação e o cuidado que dedicamos diariamente à saúde mental e ao bem-estar dos nossos servidores”, declarou a gerente.
Ainda de acordo com a gerente, a experiência permitiu visibilidade ao trabalho pioneiro feito pelo Nast no município e uma troca de experiências com outros municípios. “Levar essas produções para o Congresso deu uma visibilidade inédita às práticas desenvolvidas pelo nosso município. Voltar para casa com essa bagagem renova nossa energia e reafirma o compromisso do Nast em continuar inovando e cuidando de quem cuida da nossa cidade”, completou Thaís.
Outras ações
O Nast ainda compartilhou outras experiências desenvolvidas com os servidores municipais, como os grupos psicoterapêuticos: “Entre Nós Mulheres: Fortalecimento Emocional para Servidoras Municipais de Vitória da Conquista: Espaço essencial de escuta, acolhimento e fortalecimento feminino no ambiente de trabalho”; “Caminhos do Sentir: desenvolvendo habilidades psicossociais em servidores municipais: Intervenção focada na inteligência emocional e na saúde integral do trabalhador”; “FELIS – Felicidade Interna do Servidor: Iniciativa voltada para a promoção da felicidade, engajamento e satisfação no serviço público”, e o “Servir de Exemplo: desenvolvimento comportamental de servidores da saúde pública de Vitória da Conquista: Um olhar reflexivo sobre liderança, cultura organizacional e o papel do servidor como inspiração coletiva”.
